EJECUTIVO/A DE CUENTA TERRASSA

EJECUTIVO/A DE CUENTA TARRAGONA 

Ubicación📍: Terrassa

Horario: Comercial flexible

Misión del puesto:

Será responsable, bajo la dependencia jerárquica y funcional del Director de la Oficina de Corredores, del correcto desarrollo comercial de sus corredores asignados, con la finalidad de alcanzar los objetivos fijados para su oficina y promoviendo todos los medios establecidos por la compañía para establecer e implantar el modelo de actuación orientado a satisfacer las necesidades del corredor y por consiguiente de MAPFRE. 

Se encargará de ejecutar visitas comerciales planificadas conjuntamente con el Director de la Oficina de Corredores, para garantizar la resolución de las principales solicitudes o dudas de sus corredores. Ofrecerá flexibilidad, resolución, rapidez de respuesta y una excelente calidad de servicio orientadas a mantener o mejorar el nivel de presencia del corredor en MAPFRE.

Velará por el correcto uso de los productos o herramientas MAPFRE alineados con las políticas internas MAPFRE y la legislación vigente que regula al colectivo.

Funciones

• Gestión de equipos (Optimizar la relación con los Corredores asignados, Velar conjuntamente con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores por la eficiencia operativa dentro de la oficina, Ejecutar la implementación de los métodos de trabajo recogidos en el MAC MAPFRE supervisado por el Director de Oficina, Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales).
• Gestión comercial (Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones competitivas).
• Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por Corredor (actividad, productividad y rentabilidad),
• Seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados,
• Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina

​​​​​​DIRECCION DE EQUIPOS

• Optimizar la relación con los Corredores asignados.
• Vigilar, con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores, la eficiencia operativa dentro de la oficina.
• Ejecutar la implementación de los métodos de trabajo recogidos en el MAC MAPFRE supervisado por el Director de Oficina.
• Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales. 
• Cumplir los principios institucionales y organizativos del grupo MAPFRE.
   

GESTION  COMERCIAL

• Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones)
• Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por corredor (actividad , productividad y rentabilidad)
• Realizar seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados
• Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina.

GESTIÓN DE HERRAMIENTAS SOPORTE ACTIVIDAD COMERCIAL

• Monitorización de la actividad comercial de los Corredores asignados.
• Utilizar comercialmente las herramientas establecidas por MAPFRE.
• Recoge información clave de las visitas de prospección y de la actividad de sus corredores de una manera sostenida.
• Recoge información de las diferentes herramientas MAPFRE facilitando la monitorización por parte del DOC.

Requisitos:

Conocimiento en las siguientes herramientas:

• Aplicaciones SGO
• SGC Clientes
• Sistemas de Información Comercial.
• Catálogo de contenidos.
• Site de incentivación.
• Posición Global de clientes.
• Capacidad de Suscripción.
• Portal de Mediadores.
• Excel

Experiencia:

Se valorará experiencia previa en puestos tales como asesor comercial, ejecutivo de cuentas de corredores,...

En MAPFRE valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se basan en las aptitudes y la valía personal y profesional de los candidatos, sin discriminación de ningún tipo.

¡Únete a nuestro equipo y crece con nosotros!

“Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.

Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.”