Subdirector/a de Orquestación Organizativa (Personas & Organización)

Más sobre esta oportunidad

Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas! Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@?

 #LI-DNI

Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos Mapfre.

¿Qué realizarás en esta posición?

Buscamos a una persona que lidere el diseño, la evolución y la gobernanza del modelo organizativo de Mapfre, garantizando que la estructura, los puestos, las capacidades y la planificación de plantilla estén alineados con la estrategia de negocio, la transformación y la incorporación de nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial.  

Principales responsabilidades:

1. Diseño y arquitectura organizativa 
   • Definir y evolucionar los principios de diseño organizativo de la compañía. 
   • Participar en el diseño de estructuras y garantizar su alineación con la estrategia, el modelo operativo y los objetivos de negocio. 
   • Participar en procesos de reorganización, creación de nuevas áreas y rediseño de unidades organizativas. 
   • Evaluar la eficiencia organizativa e identificar oportunidades de simplificación y optimización. 
   •  
2. Gobierno de los elementos organizativos 
   • Definir y mantener los estándares corporativos relativos a estructuras, puestos, familias profesionales, roles, dependencias jerárquicas y funcionales.  
   • Promover la consistencia y la calidad de la información organizativa en los sistemas corporativos. 
   •  
3. Modelos organizativos de referencia 
   • Diseñar y mantener modelos organizativos de referencia para las diferentes áreas de negocio. 
   • Desarrollar marcos de gobernanza que faciliten la escalabilidad, la coherencia y la homogeneidad organizativa. 
   • Realizar benchmarking interno y externo sobre modelos organizativos y tendencias de mercado. 
   •  
4. Manual de estructura, mapa de funciones, puestos y roles 
   • Definir y evolucionar el marco corporativo de puestos y roles. 
   • Liderar la actualización del manual de estructura y del mapa de funciones corporativas. 
   • Garantizar descripciones de puesto actualizadas y alineadas con la estrategia de capacidades. 
   • Establecer criterios homogéneos para la creación, modificación y supresión de puestos y roles. 
   •  
5. Strategic Workforce Planning y productividad organizativa 
   • Liderar la planificación estratégica de la plantilla a medio y largo plazo. 
   • Construir escenarios de dimensionamiento y evolución de la plantilla según las necesidades futuras del negocio. 
   • Establecer métricas de productividad, eficiencia y efectividad organizativa. 
   • Analizar capacidades, dimensionamiento y productividad para apoyar la toma de decisiones estratégicas. 
   •  
6. Impacto organizativo de la Inteligencia Artificial 
   • Liderar la evaluación del impacto de la IA sobre el trabajo, los puestos, las funciones y las capacidades. 
   • Identificar oportunidades de automatización, aumento de productividad y rediseño de roles. 
   • Evaluar el impacto de la IA en la composición de la plantilla, los perfiles profesionales y las estructuras organizativas. 
   • Diseñar escenarios de organización futura basados en la colaboración entre personas e inteligencia artificial.

¿Qué perfil estamos buscando?

• Formación 
  • Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología, Matemáticas o disciplinas afines. 
  • Valorable formación de postgrado en Organización, Estrategia, Transformación Digital, Analítica de Datos o ámbitos relacionados. 

• Experiencia 
  • Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Organización o Consultoría Estratégica. 
  • Experiencia acreditada en diseño organizativo, strategic workforce planning y transformación organizativa. 
  • Conocimiento de modelos operativos, organizaciones basadas en capacidades y gestión del cambio. 
  • Experiencia en proyectos de transformación digital y adopción de Inteligencia Artificial. 

• Conocimientos clave 
  • Organizational Design y Operating Model Design. 
  • Strategic Workforce Planning y Workforce Analytics. 
  • Job Architecture, Capability Management y Organizational Effectiveness. 
  • Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. 
  • Gestión avanzada de sistemas HRIS. 

• Competencias clave 
  • Estratégicas: Visión de negocio, pensamiento sistémico, capacidad de anticipación y orientación a resultados. 
  • Analíticas: Análisis de datos, modelización organizativa, pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. 
  • Liderazgo e influencia: Influencia sin autoridad jerárquica, gestión de stakeholders, negociación y comunicación ejecutiva. 
  • Transformación: Liderazgo del cambio, innovación organizativa, mentalidad digital y mejora continua. 

¿Qué tenemos para ti?

• Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tus necesidades. Además, tenemos jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
• 25 días de vacaciones al año + 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa. Adicionalmente, no trabajamos el 24, 31 de diciembre y 05 de enero.
• Un programa de retribución flexible muy completo en el que tendrás: seguro médico, un plan de pensiones atractivo, seguro de vida y de ahorro, compensación de comida, plan de acciones, cheques guardería, descuentos para empleados, entre otros.
• Si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. Y si te mueves en coche, tenemos parking para ti.
• Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
• Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise con formación propuesta por ti.
• Gimnasio en la oficina, club de runners, así como clases de Pilates, Yoga y Zumba.
• Podrás participar en nuestro programa de voluntariado, así como en toda la oferta cultural que tenemos.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! Somos una empresa certificada por Top Employer como una de las mejores empresas empleadoras en España.

Protección de Datos

¡Diversos somos únicos! En Mapfre fomentamos una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, físicas/cognitivas, culturales o por razones de género u orientación sexual.
 
Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de Mapfre, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.
 
Mapfre como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo Mapfre, filiales y participadas, y Fundación Mapfre, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.
 
Puedes consultar información adicional de protección de datos en Mapfre en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.
 
Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo.
 
Todo proceso de selección que se desarrolla en Mapfre se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.
 
Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.”
 
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