EXPERTO/A EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UBICACIÓN.- Majadahonda – Ctra. Pozuelo, 50

Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN.

FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE)                                         

Sus funciones principales son:                                                                                                                                                                                 

- Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función.

- Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel.

- Análisis de duplicidades y dispersión de funciones.

- Análisis y cálculo de cargas de trabajo.

- Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos.                                         

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS                                       

Se valorará:

• Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

• Posgrado o máster en Organización, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Consultoría o Transformación Organizativa.
• Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento.

Conocimientos técnicos:

• Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos.
• Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo.
• Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional.
• Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos.
• Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps).

• Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas.

Herramientas:

• Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos).
• Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos).
• Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación.
• Experiencia en:
  • proyectos de rediseño organizativo,
  • análisis estructurales de alcance transversal,
  • definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación.